Mag ik wel minder werken om te zorgen voor mijn kinderen?

Ja dat mag, je hebt namelijk recht op ouderschapsverlof. Ouderschapsverlof betekent dat je tijdelijk minder werkt om te zorgen voor je kinderen. Na deze tijdelijke periode heb je weer recht om terug te gaan naar het aantal uren dat je had. 

Spelregels ouderschapsverlof

Er zijn een aantal regels voor ouderschapsverlof. Belangrijk om hier rekening mee te houden voordat je bij je werkgever aanklopt.

1. Je mag in totaal 26 keer het aantal uur dat je per week werkt aan ouderschapsverlof opnemen.
2. Je mag voor elk kind apart gebruik maken van ouderschapsverlof (ook bij een meerling).
3. Je mag voor meerdere kinderen tegelijkertijd ouderschap verlof opnemen
4. Je kan alleen ouderschapsverlof opnemen voor kinderen tot 8 jaar.
5. Zowel de vader als de moeder mogen ouderschapsverlof opnemen
6. Ouderschapsverlof geldt niet alleen voor biologische kinderen. Je mag ook ouderschapsverlof opnemen voor een (aspirant) adoptiekind, pleegkind, erkend kind of stiefkind. Enige voorwaarde dan nog is dat het kindje bij je in huis woont volgens de basisregistratie personen

Aanvragen ouderschapsverlof

Je regelt de aanvraag van ouderschapsverlof bij je werkgever. Officieel vraag je het verlof schriftelijk aan. In de praktijk regel je het vaak bij de afdeling personeelszaken of HR. Wist je dat je werkgever je verzoek niet mag weigeren? Alleen als je verlof ervoor zorgt dat het bedrijf in grote problemen komt. In zo’n geval overleg je samen met je werkgever wat voor beide partijen een goede verdeling is. Als je er echt samen niet uitkomt dan kan je je verzoek altijd nog voorleggen aan een rechter.

Independer gebruikt cookies

Independer gebruikt cookies en vergelijkbare technieken om de website te verbeteren en je relevante advertenties te kunnen laten zien. De partijen waarmee we samenwerken kunnen dan zien dat je onze website hebt bezocht. Meer informatie vind je in ons cookiebeleid.