Ontslag op staande voet: wat heb ik aan een rechtsbijstandverzekering?

Je werkgever moet een goede reden hebben om jou zomaar te ontslaan. Anders is het ontslag niet rechtsgeldig. Een goede reden kan bijvoorbeeld diefstal zijn of werkweigering. Bij ontslag op staande voet raak je per direct je baan kwijt. Er is geen opzegtermijn. Daarnaast heb je ook geen recht op een uitkering. Een rechtsbijstandverzekering kan helpen om te bepalen of het ontslag rechtsgeldig is.

Deel met een vriend

Rechtsbijstand bij ontslag op staande voet

Je werkgever moet dus een goede reden hebben om je op staande voet te ontslaan. Als je denkt dat je onrechtvaardig bent behandeld en het allemaal niet eerlijk is gegaan, kan een rechtsbijstandverzekering je te hulp schieten. Een jurist van je rechtsbijstandverzekering kan beoordelen of het ontslag wel terecht is. En mocht dat zo zijn, weet de jurist welke rechten en plichten jij hebt in deze specifieke situatie.

Independer gebruikt cookies

Independer gebruikt cookies en vergelijkbare technieken om de website te verbeteren en je relevante advertenties te kunnen laten zien. De partijen waarmee we samenwerken kunnen dan zien dat je onze website hebt bezocht. Meer informatie vind je in ons cookiebeleid.